Holacracy is een besturingssysteem voor organisaties dat je als chaordisch, conform de ideeën van Dee Hock kan beschouwen. Holacracy is een eilandje in een grote “enge” wereld. Er is een beperkt (maar groeiend) aantal holacratische organisaties, die floreren in een oceaan van command & control-organisaties. En die laatsten zijn zeker niet chaordisch van aard.
- Details
- Hits: 811
Citaat uit “Organizational culture and leadership”.
“Organizational culture and leadership” bij bol.com
- Details
- Hits: 677
In “Punished by Rewards” en “No Contest” komt bijna zijdelings het verband tussen hiërarchische verhoudingen, competitie en prestatiebeloning enerzijds en creativiteit anderzijds aan de orde. Ofwel: conservatisme (of is het conservering) enerzijds en rebellie anderzijds.
- Details
- Hits: 996
De natuur ontwikkelt zich evolutionair. Darwin en zijn opvolgers hebben dit afdoende bewezen. Ook binnen en tussen organisaties doen zich evolutionaire fenomenen voor (lees bijvoorbeeld: “Darwin en het leven en sterven van de organisatiecultuur”. De manier waarop organisaties traditioneel worden opgezet getuigt nog van weinig begrip hiervoor. Holacracy (lees voor meer informatie: “Holacracy en ik”) is een alternatief dat daarentegen juist dit evolutionaire karakter in haar structuur opneemt.
- Details
- Hits: 928
Ik heb er hier al vaker aandacht aan besteed, doelstellingen en focus brengen je waarschijnlijk sneller bij je doel. Dat wel. Maar ze maken je vaak ook blind voor de kansen die zich onderweg voordoen. Een beetje snuffelen en zwerven kan veel verrijking en kansen geven. Dus voor wie zich daar wel bij voelt: denk niet dat je iets fout doet omdat je niet met doelen en dergelijke werkt voor je persoonlijke ontwikkeling. Ook als je onderzoekender bent ingesteld en niet (al) precies weet waar je heen wilt, dan is daar niets mis mee. Onderweg ontdek je van alles. Vertrouw daar maar op.
- Details
- Hits: 835