Cultuur is een emergent verschijnsel. Dat wil zeggen dat cultuur, en dus ook organisatiecultuur, ontstaat uit allerlei onderliggende factoren, zoals regels, procedures, handboeken, gedrag van machthebbers (leidinggevenden) of andere mensen (al dan niet) met gezag, de gemoedstoestand van mensen, en dergelijke. Als cultuur eenmaal is ontstaan, dan passen nieuwkomers er zich snel aan aan. Zij leren de geschreven en ongeschreven regels kennen en handelen daarnaar. Doet een nieuwkomer dat niet, dan wordt hij niet geaccepteerd. Cultuur is in die zin zelfversterkend. Het in een cultuur waargenomen gedrag bepaalt het gedrag van mensen, inclusief dat van de nieuwelingen. Maar cultuur is in de basis emergent. Het ontstaat uit de genoemde onderliggende verschijnselen.
- Details
- Hits: 1655
Karl Popper werpt een mooi licht op de maakbaarheid van gecompliceerde menselijke artefacten. Tegelijkertijd schemert er voor mij ook iets in door van de fragiliteit van alles wat door mensenhanden is gemaakt. Al die kleine aanpassingen waren nodig, omdat er iets fout bleek te gaan of omdat er iets beter kon. Omdat er iets toch niet klopte.
- Details
- Hits: 1279
Read more: Over maakbaarheid, falen en vertrouwen in techniek
Om succes te hebben als bedrijf zijn de juiste mindset, de juiste kennis en de juiste vaardigheden onontbeerlijke. Een bepaalde mindset, bepaalde kennis en bepaalde vaardigheden die passen bij de ontwikkelingen van dat moment. Daarnaast speelt geluk uiteraard een grote rol. Want het is in de geschiedenis al vaker voorgekomen dat bij een nieuw soort product niet degene wint (de markt domineert) die het beste product levert. Het gaat dus zeker niet alleen om technische kennis en kunde, maar ook om een slimme marketing. En, nogmaals, om geluk.
- Details
- Hits: 1294
Wat betekent het voorgaande voor het fenomeen ‘big data’?
- Details
- Hits: 1150
