• Home
  • Leiderschap
  • Management
  • Projectmanagement
  • Het PM3-model
  • Weblog
  • Contact
  • Over de auteur
    • Mijn Credo
    • Mijn opleiding
    • Mijn publicaties
    • Mijn werkervaring
    • Mijn projecten
      • PRO6 Managers
      • Havenbedrijf Rotterdam
      • Royal HaskoningDHV
      • Balance
      • Gemeentewerken Rotterdam
  1. Home
  2. Weblog

Cultuur, holacracy, formele en informele organisatie

Schein betoogt in “De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming” dat organisatieculturen ontstaan uit successen in het verleden. De manier van denken, werken en handelen heeft het succes van de organisatie bewerkstelligd. Door dit succes benadert de organisatie nieuwe zaken ook met de vertrouwde insteek en aanpak. Hoe vaker en langer dit goed gaat, hoe sterker (maar ook starder) de cultuur wordt.
Dus: succes leidt tot (een sterke) organisatiecultuur.

Details
Last Updated: 24 March 2019
Hits: 6216
  • organisatiecultuur
  • cultuur
  • holacratie
  • holacracy
  • Edgar H. Schein
  • formele organisatie
  • informele organisatie

Read more: Cultuur, holacracy, formele en informele organisatie

Digitaal selecteren op ervaring

Bij personeelswerving wordt heel vaak het criterium gehanteerd dat je ergens al ervaring in moet hebben. Je moet “het” al eens gedaan hebben. Een fenomeen dat steeds meer opgeld doet is het gebruik van een Digitaal AanbestedingsSysteem, een zogenaamd DAS. Bij uitvragen voor functies wordt louter en alleen een score toegekend als je op basis van je CV kan aantonen dat je iets al eens eerder gedaan hebt.

Details
Last Updated: 10 October 2017
Hits: 1429
  • projectleider
  • werving
  • vacatures
  • DAS
  • uitvragen

Read more: Digitaal selecteren op ervaring

Robert Fritz en risicogestuurd projectmanagement

 

Robert Fritz plaatst in "De weg van de minste weerstand" steeds creativiteit en probleemoplossing tegenover elkaar. Hij stelt dat probleemoplossing zich tegen ons keert. Een probleemoplossende houding staat creativiteit in de weg.

Details
Last Updated: 07 October 2017
Hits: 2628
  • risico
  • risicomanagement
  • projectmanagement
  • projectresultaat
  • Robert Fritz
  • probleemoplossing
  • risicogestuurd projectmanagement

Read more: Robert Fritz en risicogestuurd projectmanagement

Decision disease

 

Er schuilt een groot gevaar in al onze mogelijkheden om tegenwoordig allerlei informatie te delen en per direct beschikbaar te stellen. Leonhard noemt twee wetmatigheden die dit gevaar reëel maken.

Details
Last Updated: 05 October 2017
Hits: 1447
  • beslissen
  • besluitvorming
  • informatie
  • R.R. Leonhard

Read more: Decision disease

Diversiteit, flexibiliteit en organisatiecultuur

Een sterke cultuur heeft een positief effect op het functioneren van een organisatie in een stabiele omgeving. Die kracht wordt een nadeel zodra de omgeving de organisatie tot veranderingen dwingt.

Tegenwoordig wordt veel gepleit voor meer diversiteit in organisaties. Dus evenwicht tussen het aantal mannen en vrouwen, mensen met onder andere verschillende culturele, geografische en religieuze en opleidingsachtergronden. Die diversiteit moet bijdragen aan beter presteren in een wereld waarin verandering een constante is. Door de diversiteit kan er verschillend, beweeglijk en flexibel op verandering worden ingespeeld.

Details
Last Updated: 03 October 2017
Hits: 2081
  • organisatiecultuur
  • cultuur
  • verandering
  • diversiteit

Read more: Diversiteit, flexibiliteit en organisatiecultuur

  1. Hogere gemiddelde kwaliteit?
  2. Cultuur speelt verstoppertje
  3. Opschorten oordeel
  4. Plan Do Check Act

Page 78 of 103

  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • 77
  • 78
  • 79
  • 80
  • 81
  • 82

Meest gelezen

  • Stop SMART, be FUZZY
  • Organisatiecultuur
  • Scope
  • Cultuurtest
  • Het projectresultaat

Smart Search Module