In “Behave” kaart Robert Sapolsky het werk aan van Diana Baumrind over opvoedingsstijlen en de aanvullingen daarop van Eleanor Maccoby en John Martin. Baumrind onderkende 3 soorten opvoeding. Maccoby en Martin voegden daar een vierde stijl aan toe. Zij zetten de vier stijlen in een 2-bij-2 matrix.
- Details
- Hits: 2965
McGregor stelt in “The Human Side of Enterprise” dat er geen algemene persoonlijkheidskenmerken zijn die iemand tot leider maken. Leiderschap vraagt in verschillende omstandigheden om verschillende eigenschappen. Ook uit onderzoek kwamen (in 1960) geen universele kwalificaties voor leiderschap naar voren. Leiderschap is geen eigenschap van een individu, maar een complexe relatie tussen de karakteristieken van de leider, de eigenschappen van de volgers en de organisatie en het sociale, economische en politieke klimaat.
- Details
- Hits: 1115
Onlangs bezochten wij met meerdere collega’s van PRO6 managers het bedrijf Keytoe. Keytoe haalt regelmatig de pers omdat zij heel ver gaan in zelfsturing en in het minimaliseren van regels. Zo kan iedereen zichzelf daar in dienst nemen en zijn eigen aanvangssalaris bepalen! Het doet de wenkbrauwen fronsen, vooral bij mensen die in, laten we zeggen, wat traditionelere organisaties werken.
- Details
- Hits: 1209
Hmm, nooit zo over nagedacht. Maar, goed punt!
Boeiend, Peter Drucker, lijkt hier organisatiecultuur neer te zetten als een negatief begrip dat duidt op vastgeroestheid. Misschien is het wat overtrokken, want wellicht zou je kunnen denken dat er in een eenheid die bestaat uit meerdere mensen ook sprake zijn van geen cultuur? Nee, cultuur ontstaat overal waar meerdere mensen in een onderling afhankelijke positie samenkomen. Waar Drucker vooral op doelt is, denk ik, de situatie waarin een cultuur erg sterk en overheersend wordt. Een “zo-doen-we-het-nou-eenmaal”-cultuur. Zo’n sterke cultuur kan inderdaad het voortbestaan van organisaties in de weg staan, omdat het een organisatie star maakt en het aanpassingsvermogen van een organisatie aantast (lees ook: “Organisatiecultuur”).
- Details
- Hits: 1376