Patrick Vermeren serveert in “De HR-ballon” een aantal populaire HR-praktijken en -instrumenten vakkundig af. Hij toont op basis van zeer grondig wetenschappelijke onderzoek aan welke zaken echt niet wetenschappelijk te verantwoorden zijn en waarom dat zo is. En, als iets wetenschappelijk niet te bewijzen is, dan valt het onder de kwakzalverij of onder “kwakkeldenken”, zoals Vermeren het noemt.
- Details
- Hits: 2030
Laatst gaven enkele deelnemers in de checkout van een holacratisch werkoverleg aan dat zij het overleg wat lang vonden duren. Enkele onderwerpen vroegen wat teveel tijd in hun ogen. Ik had zelf dat gevoel niet zo, maar daar wil ik het hier niet over hebben.
We hadden een gast die dag. Deze gast had het overleg bijgewoond. Zij kwam uit het onderwijs. Zij was zich aan het oriënteren op andere werkomgevingen, omdat zij met name alle gedoe om het onderwijs heen zo zat was.
- Details
- Hits: 1490
Mensen die hun hele leven zijn opgegroeid in hiërarchische organisaties en die alleen dergelijke organisaties kennen denken vaak dat zelfsturing wel tot anarchie en chaos moet leiden. Dat er zonder managers geen controle is, geen focus, en dat dit wel in rotzooi moet uitmonden.
- Details
- Hits: 2053
Eén van de thema’s die Ricardo Semler aansnijdt in zijn boek “Semco-stijl” is dat van de schaalgrootte. Traditioneel wordt vaak gedacht dat hoe groter een bedrijf is, hoe efficiënter het kan werken. Je zou af kunnen met minder staf bijvoorbeeld. Fusies worden vaak verdedigd met argumenten rond efficiency. En, zoals inmiddels toch vrij algemeen bekend, de meeste fusies mislukken. Fusies brengen niet wat er van werd verwacht.
- Details
- Hits: 1474
Stel je voor dat je elke ochtend naar je werk gaat en daar authentiek aanwezig bent ten dienste van iets wat groter is dan jijzelf, dat je niet de last draagt van andermans impliciete ideeën over hoe je je zou moeten gedragen of wat er van je wordt verwacht, en dat je elke dag de werkplek verlaat met het gevoel dat je vermogens die dag goed benut zijn en dat al je talenten zijn gebundeld en geïntegreerd voor een doel waaraan jij je vrijwillig dienstbaar maakt.
- Details
- Hits: 1269